聲屏障廠家須將業(yè)務(wù)員跳槽控制在限定之內(nèi)
來(lái)源:聲屏障廠家http://www.lagroneelectric.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2019/5/11 | 瀏覽次數(shù)：
對(duì)聲屏障廠家而言，保持正常的業(yè)務(wù)員離職率就好比河道的水流，超過(guò)警戒線，洪澇災(zāi)害；低過(guò)水位線，干旱災(zāi)害；適度，才是最有利于聲屏障廠家平衡與健康發(fā)展的。
聲屏障廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關(guān)注每個(gè)跳槽員工，但必須密切關(guān)注聲屏障廠家跳槽率是否超出警戒狀態(tài)，須將業(yè)務(wù)員跳槽控制在一個(gè)適當(dāng)?shù)南薅戎畠?nèi)。文章來(lái)源聲屏障廠家http://www.lagroneelectric.com/。
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