聲屏障人才建設(shè)上勿小家子氣
來(lái)源:聲屏障http://www.lagroneelectric.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2021/11/8 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家在資金和技能上如果過(guò)于鄙吝，就會(huì)在人才隊(duì)伍建設(shè)上也顯得小家子氣，聲屏障廠家從生產(chǎn)工人至辦理人員“重”勞動(dòng)力本錢(qián)操控，“輕”崗訓(xùn)練進(jìn)步，聲屏障廠家檢驗(yàn)人員素質(zhì)參差不齊，很多懂基本技能的生產(chǎn)人才由于作坊式出產(chǎn)和家族式出產(chǎn)關(guān)系或其它一些緣由而丟失。
很多聲屏障廠家為了尋求高額的盈利而使用一些價(jià)位低廉的原材料，使得聲屏障產(chǎn)品質(zhì)量難以達(dá)到基本的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，雖然從短期來(lái)看確實(shí)獲得了高額收利，不過(guò)長(zhǎng)久來(lái)看對(duì)聲屏障廠家的品牌建樹(shù)很不利。文章來(lái)源聲屏障http://www.lagroneelectric.com/。
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