聲屏障廠家對簡歷評估就是對所收到的簡歷進(jìn)行初步審查，通過觀察簡歷內(nèi)容剔除那些不符合要求的求職者，包括定位不清者、經(jīng)常跳槽者、不認(rèn)真者、書面溝通技巧比較差者、邏輯混亂者，以及經(jīng)歷過于復(fù)雜或年齡與申請職位差距較大者。
　　聲屏障廠家在進(jìn)行簡歷評估之后，應(yīng)該進(jìn)行電話或視頻面試，針對那些通過簡歷評估的應(yīng)聘者提一些比較簡單的問題，以剔除更多的不合格者。聲屏障廠家電話或視頻面試可以對應(yīng)聘者的以下幾個方面進(jìn)行進(jìn)一步考察：
　　1、聲屏障廠家針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，通過應(yīng)聘者的回答速度和回答內(nèi)容與簡歷的吻合度來驗證簡歷內(nèi)容是否屬實
　　2、聲屏障廠家通過提出令應(yīng)聘者無法做到的事情來考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力
　　3、聲屏障廠家通過讓應(yīng)聘者回答為什么要跳槽、對行業(yè)的了解程度以及以前的業(yè)績情況來考察應(yīng)聘者是否具備必要的溝通能力和對業(yè)務(wù)的熟悉情況。文章來源聲屏障廠家http://www.lagroneelectric.com/。

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