聲屏障廠家領(lǐng)導(dǎo)不可以凌駕于制度之上，在敬業(yè)和遵守制度方面做部屬的榜樣。
   作為一個(gè)聲屏障廠家領(lǐng)導(dǎo)不可以凌駕于制度之上，如果你遵守制度，你手下不照干行嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)者十分的敬業(yè)，會(huì)產(chǎn)生榜樣的力量。
   做聲屏障教練式的主管，作為一個(gè)“領(lǐng)頭羊”式的主管，必須在部屬面前時(shí)一個(gè)本行業(yè)的專家。對(duì)部屬進(jìn)行培訓(xùn)和訓(xùn)練，指導(dǎo)部屬實(shí)戰(zhàn)，解決部屬自己解決不了的難題。
   聲屏障廠家主管不要失信于部屬，對(duì)于決策要慎之又慎，不可朝令夕改；另外對(duì)于聲屏障廠家主管的承諾一定要實(shí)現(xiàn)，否則部屬會(huì)對(duì)你不信任，并覺得你無能。文章來源聲屏障http://www.lagroneelectric.com/。

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