聲屏障看薪酬管理并非容易事
來(lái)源:聲屏障http://www.lagroneelectric.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2018/4/25 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家員工薪酬，是每一家聲屏障廠家都繞不開(kāi)的事，拆分“薪酬”二字，或許可以這樣理解：“薪”是錢(qián)，也叫直接薪酬、物質(zhì)薪酬;“酬”是情，即間接薪酬、精神薪酬。
對(duì)于聲屏障廠家而言，每一位員工的薪酬其實(shí)也意味著聲屏障廠家的支出成本，這一成本近年來(lái)更有逐年上升之勢(shì)。
當(dāng)下，聲屏障廠家面臨用工成本上升，招人、留人難，80、90后員工不好管等問(wèn)題，除了改變管理方式、創(chuàng)新聲屏障廠家文化之外，必須要建樹(shù)新的薪酬觀，在薪酬上實(shí)施變革，這樣才不致使薪酬成為“心愁”。文章來(lái)源聲屏障http://www.lagroneelectric.com/。
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